Carole FERRAND - Conseil & Formation

Formation

Conduire l'entretien professionnel
Résumé de la formation

Public Cible : Managers et Dirigeants en charge des entretiens professionnels.
Durée : 2 jours
Objectifs :
- Connaître les obligations légales et les enjeux de l'entretien professionnel,
- Savoir conduire un entretien professionnel,
- Disposer d'outils et de grilles supports pour l'entretien, dans le cas où il n'existe pas encore de documents propres à l'entreprise.
Mener efficacement ses entretiens annuels
Résumé de la formation

Public Cible : Managers, chefs d'équipe, et directeurs d'établissement amenés à conduire les entretiens annuels d'évaluation.

Durée : 2 jours

Objectifs :
- Comprendre l'importance de la démarche d'appréciation et son caractère central dans le rôle du manager,
- Connaître les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation,
- Savoir mener un entretien annuel et savoir fixer des objectifs pertinents et mobilisateurs,
- Connaître les différences entre l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel.
Réussir ses entretiens de recrutement
Résumé de la formation

Public Cible : Managers, chefs d'équipe, et directeurs d'établissement amenés à conduire les entretiens de recrutement des collaborateurs de leurs unités

Durée : 2 jours

Objectifs :
- Acquérir une structure d'entretien de recrutement
- S'entraîner activement à conduire un entretien de recrutement
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretien
- Questionner en respect de la loi
- Optimiser la période d'accueil et d'intégration.
L'entretien de ré-accueil
Résumé de la formation

Public Cible : Managers et/ou responsables de projet ou d’équipe, confrontés à des absences récurrentes et/ou de longue durée au sein de leur équipe, et ayant à mener des entretiens de ré-accueil

Durée : 2 jours

Objectifs :
- Avoir une vue précise sur les origines, les causes et les conséquences de l’absentéisme,
- Être conforté dans son rôle et ses responsabilités de manager à la politique de gestion de l’absentéisme,
- Maîtriser les conditions de base pour mener de manière efficace les entretiens de ré-accueil,
- Gérer les retours d'absence de longue durée (cas particulier des congés maternité et parental, congés sabbatiques, congés de formation, …) et assurer la re-mobilisation des collaborateurs dans leurs fonctions et leur motivation,
- Avoir acquis une première pratique au travers de simulations d'entretiens de ré-accueil.
Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
Résumé de la formation

Public Cible : Cadres de la fonction RH qui vont pour la première fois réaliser le plan de formation de leur entreprise

Durée : 1 jour

Objectifs :
- Savoir concevoir et mettre en œuvre le plan de Formation de son entreprise,
- Bien gérer la formation,
- Conseiller les salariés sur les outils à leur disposition pour construire leur parcours professionnel.

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