Dirigeant de TPE/PME, vous êtes souvent seul à piloter le développement humain de votre entreprise. La taille de votre entreprise ne rend pas pertinente l’embauche à plein temps d’un spécialiste de la fonction RH.

Pour autant, face à l’évolution constante de la législation sociale, au développement de votre entreprise qui engendre de nouveaux questionnements RH, au besoin de fidéliser les talents, de mobiliser les énergies de vos équipes, l’accompagnement d’un expert RH est une vraie plus-value.

Mes interventions, définies en fonction des besoins précis de votre entreprise, se font sur une base ponctuelle et/ou récurrente, et couvrent tout ou partie de la fonction ressources humaines.

• Recrutement,
• Mise en place des entretiens professionnels,
• Evaluation du personnel,
• Elaboration et mise en oeuvre de la politique Formation,
• Organisation du travail, définition des missions,
• Mobilité interne et détection de potentiel,
• Gestion des compétences,
• Rémunération,
• Relations sociales au quotidien,
• Gestion courante du personnel,
• ...

1. A votre demande, je conduis un/des chantier(s) spécifique(s) sur ces thèmes.
2. En tant que RRH à temps partagé, j’interviens à vos côtés sur la durée, dans le respect de la culture et de la stratégie de votre entreprise, et j’agis comme collaboratrice à part entière de votre organisation.